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如何摆脱职场橡皮人

日期:2017-05-04 15:30 | 发布者:天津市心理咨询医院 | 阅读:
  相信很多小伙伴都不知道橡皮人是什么意思,所谓橡皮人,是借用橡皮反弹力强、顽固的特性,来形容那些我行我素,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。而职场橡皮人就是没有神经、没有效率、没有反应、没有痛感,整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意见,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的职场人。那么我们应该如何摆脱职场橡皮人呢?专家给出如下答案:
 
  下海经商
 
  拥有开创型主星的人行动力很强,很有进取心,一般来说,不会满足于一直没有发生变动的工作环境,所以他们会一直向更高级别的职位争取。但是,受限于各种原因,当停留在一个统领位置的时候,每天做的事情看似可以统揽全局,其实也不过是被动完成别人交待的事务。
 
  这种繁杂重复的工作会慢慢消磨掉开创型主星之人的冲劲,阻碍能力的发展,造成他们事业停滞不前的困局,所以建议开创型主星之人勇敢抛弃掉替别人打工的工作模式,到环境复杂、极具挑战性的商海里去闯荡一番,一定可以重新激起自己的激情与斗志,闯出一片新的事业天地。
 
  自我提升
 
  领导型主星之人,有超强的领导欲和管理潜力。在还未当领导之前,向上冲的劲头十分猛烈,但是一旦坐稳领导位置,就容易不思进取,满足于现状。除非有人威胁到领导型主星之人,逼得他们奋起保卫自己的位置,否则,他们是妥妥的职场橡皮人。
 
  所以,领导型主星之人必须要跟得上社会发展的步伐,不断地通过职业等级考试、进修培训来提升自己的职业水平。不然,一个职场橡皮人如何能打败别人强有力的竞争,保住自己的领导位置呢?
 
  从事创意型工作
 
  善于谋划的支援型人,自身的行动力偏弱,很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满,但考虑到很多琐碎的问题,往往会把做出改变的决定时间一再向后拖延。支援型人就在这种安逸得有些单调的工作环境中,把自己磨成职场橡皮人。
 
  支援型人要摆脱成为职场橡皮人的命运,要么在选择工作的时候,优先选择那些偏重创意的工作,持续地调动自己的新鲜感,让自己的头脑一直保持活跃;要么在自己感到单调乏味的时候,想办法调入新的部门或工作领域,让外界参与到自己的决定中来,可以有效地调动起自己的行动力。
 
  接受有挑战性的任务
 
  最容易走向职场橡皮人命运的非合作型人莫属,待在安逸、熟悉的工作环境中,最能让合作型人有安全感,所以,不到万不得已的地步,他们就绝对不会更换工作环境。而且,即使是在熟悉的工作环境中,合作型人也不愿意去和同事竞争高级别职位。
 
  当然,让本来就需要安全感的合作型人离开目前的工作环境,不仅不能让他们摆脱职场橡皮人的命运,反而会让他们的事业迅速下滑。最合适的办法就是根据自己的实际情况,选择接受具有挑战性的工作任务,激活自己懒惰的细胞,激发自己的工作潜能,让同事对自己刮目相看。
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